Fa7STfIARq5lyyRwm1KwSOo6ZoI

LIVE NEWS BROADCASTING FROM SSIT-LIFE

|| well come to S S Information Technology || <<< এস এস @ ইনফরমেশন টেকনোলজি: বিসমিল্লাহির রাহমানির রাহীম | পরম করুনাময় মহান আল্লাহতালার মেহেরবানীতে হযরত শাহ মুখ্দম (রহ ও হযরত শাহ রূপশ (রহ চিরনিদ্রায় শায়িত ভূমি, উত্তরবঙ্গের প্রাণকেন্দ্র এবং বাংলাদেশ এর একমাত্র শিক্ষা নগরী রাজশাহীতে ১লা জানুয়ারী ২০০৯ ইং সালে কম্পিউটার প্রশিক্ষণ, ডাটা এন্ট্রি, ওয়েব ডিসাইন & ডেভেলপমেন্ট, সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট, সিস্টেম সাপোর্ট এবং নেটওয়ার্কিং এর মাধ্যমে যাত্রা শুরু | সাড়া বিশ্ব যখন যুগ-উপযুগী তথ্য প্রযুক্তির খেলায় মেতে উন্নতির শীর্ষে তখন বাংলাদেশ তথা আমরা সবেমাত্র পুঁথিগত শিক্ষা এবং তার সাইনবোর্ড নিয়ে দিশেহারা | তারই ধারাবাহিকতায় আশির্বাদস্বরূপ যুগ-উপযুগী তথ্য প্রযুক্তির শিক্ষায় শিক্ষিত করার লক্ষ্যে বিভিন্ন ধরনের প্রযুক্তিগত শিক্ষা ব্যবস্হা চালু করেছে - এস এস ইনফরমেশন টেকনোলজি >>>

Development Status


The S S Information Technology aims to ensure that all employees have the necessary knowledge, skills and experience to contribute to their maximum potential.

Our internal training team aim to provide relevant learning and development opportunities which are carefully designed to support employees at every stage of their careers.

As part of the annual performance review process, every employee has a Personal Development Plan to help identify the most appropriate learning and development opportunities for them.

As such, many training and development opportunities are available to staff, including:

  • Full induction training for all new employees
  • Structured on-the-job program’s
  • Technical training
  • IT training
  • A wide range of personal skills workshops, such as Project Management, Communication Skills, Time Management, Creative Thinking and Effective Meetings
  • A wide range of workshops designed to help managers with their responsibilities, such as: Practical Management and Supervisory Skills, Absence Management, Recruitment and Selection, Training Techniques and Team Coaching
  • Leadership Development Program’s
  • Team Building and Away Days
  • Coaching
  • Financial Support and study leave for relevant external training and professional qualifications.


In order to accommodate different learning styles and the wide spectrum of job profiles across the Household, employees are able to choose from a variety of development approaches all designed to be interactive, stimulating, challenging, but above all enjoyable.

Examples include breakfast seminars, lunchtime learning sessions, e-learning, company-wide learning days and full/half day workshops. In addition, those who prefer to take a self-guided approach to development have access to a resource library containing information sheets, books, DVDs and CDs.